Goed nieuws voor werkgevers: compensatieregeling transitievergoeding met een jaar verlengd

Werkgevers lijken ook in 2027 nog aanspraak te kunnen maken op compensatie van de transitievergoeding die wordt betaald aan werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid uit dienst treden. Dit wordt hoogstwaarschijnlijk rondom prinsjesdag bevestigd door het kabinet.

Wat houdt de compensatieregeling in?

Op dit moment kunnen werkgevers bij ontslag van een werknemer onder voorwaarden een compensatie ontvangen voor de betaling van de transitievergoeding. De compensatieregeling is ingevoerd om werkgevers financieel te ontlasten nadat zij vaak al twee jaar loon hebben doorbetaald aan hun arbeidsongeschikte werknemer. 

Discussie over afschaffing

De toekomst van de compensatieregeling is al geruime tijd onderwerp van discussie. Aanvankelijk bestond het plan om de regeling uitsluitend te behouden voor kleine werkgevers. Later volgde zelfs het voornemen om de compensatie per 1 januari 2027 voor alle werkgevers af te schaffen, waarover eerder een blog verscheen. Dat stuitte echter op forse kritiek van zowel werkgeversorganisaties als vakbonden. Bovendien leek hiervoor onvoldoende steun in de Tweede Kamer te bestaan.

Hervorming transitievergoeding

Het kabinet werkt ondertussen aan een bredere hervorming van de transitievergoeding. In het coalitieakkoord is afgesproken dat werkgevers die tijdig en voldoende investeren in om- en bijscholing van werknemers in bepaalde gevallen geen transitievergoeding meer zouden hoeven te betalen. In dat geval zou compensatie vanzelfsprekend ook niet meer nodig zijn.

Tot slot

Naar aanleiding van de kritiek op de voorgenomen afschaffing lijkt het kabinet in ieder geval voornemens werkgevers ook in 2027 nog te compenseren voor de transitievergoeding die zij betalen na beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het antwoord op de vraag of en onder welke voorwaarden de regeling daarna wordt gewijzigd, laat nog enige tijd op zich wachten. Wij houden de ontwikkelingen uiteraard in de gaten.