Lees in één minuut de ontwikkelingen van de afgelopen week:
Werkgever aansprakelijk voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar
Een werknemer is na een arbeidsongeval arbeidsongeschikt geraakt. Volgens de werknemer heeft hij op grond van het pensioenreglement recht op premievrije voortzetting vanaf zijn eerste ziektedag.
De werkgever heeft de werknemer echter niet aangemeld bij een pensioenverzekeraar (ASR). De werknemer is hierdoor zijn aanspraak op het pensioen misgelopen. ASR heeft meermaals bevestigd dat zij de pensioenopbouw van werknemer premievrij zou hebben voortgezet wanneer de werknemer destijds wel was aangemeld door werkgever. Volgens het hof heeft de werkgever daarom in strijd gehandeld met de Pensioenwet. De werkgever is in principe aansprakelijk voor de schade die de werknemer als gevolg daarvan lijdt. Het hof veroordeelt de werkgever tot vergoeding van deze schade.
Rechter verlaagt boete op grond van Arbeidstijdenwet
Een toezichthouder van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bij een werkgever een controle uitgevoerd op de naleving van de Arbeidstijdenwet (Atw). Uit de controle volgde onder meer dat de werkgever in totaal 20 keer geen registratie van de arbeids-en rusttijden heeft gevoerd. De werkgever heeft daarom een bestuurlijke boete van €20.750,- opgelegd gekregen. De werkgever betoogde dat de boeteoplegging onevenredige gevolgen had. Hij voerde daartoe aan dat hij in een financieel benarde situatie terechtkwam en dat dit heeft geleid tot psychische klachten. De Rechtbank Gelderland oordeelt dat aannemelijk is dat overtreding van de regels op grond van de Atw plaats heeft gevonden vanwege onwetendheid van de werkgever. Hij is als asielzoeker in Nederland komen wonen. Voorstelbaar is dat het voor hem moeilijk was om zijn weg te vinden in de Nederlandse samenleving. Er is geen enkele aanwijzing dat hij bewust de regels overtrad en ook niet dat hij daarvan enig voordeel heeft gehad. Gelet op de bijzondere omstandigheden, oordeelt de rechtbank dat de boete onevenredig hoog is. De boete is daarom vastgesteld op €3.000,-
Vragen over het aanmelden van werknemers bij een pensioenverzekeraar of over de Arbeidstijdenwet? Neem vrijblijvend contact op met onze arbeidsrechtspecialisten op nummer: 088 737 3800 of mail naar info@dehaanlaw.nl.
Meldt u zich vrijblijvend aan voor onze nieuwsbrief.
Download het bestand.
Dehaanlaw.nl maakt gebruik van cookies
Als u kiest voor ’Nodige cookies’ plaatsen wij slechts functionele en analytische cookies met weinig tot geen gevolgen voor uw privacy. Indien u kiest voor ‘Alle cookies’ plaatsen wij ook tracking cookies waarmee wij informatie over u verzamelen om u gepersonaliseerde content aan te kunnen bieden. U geeft hiermee tevens toestemming voor het verwerken van de middels deze cookies verkregen persoonsgegevens conform ons Privacy Statement en Cookie Statement.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Undefined cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.