Deze week zijn er twee MeToo-uitspraken gepubliceerd:
Kort na indiensttreding is een intieme relatie ontstaan tussen een van de bestuurders en werkneemster. Die relatie eindigt, waarna de bestuurder werkneemster via onder andere WhatsApp blijft lastigvallen. Werkgever verzoekt vervolgens ontbinding. Werkneemster claimt een billijke vergoeding van ruim € 700.000. De vergoeding wordt afgewezen. Weliswaar is sprake geweest van seksuele intimidatie, maar werkneemster heeft niet uiteengezet waarom de verstoorde arbeidsrelatie daarop is terug te voeren. Het gedrag van de bestuurder was ten tijde van de indiening van het verzoek al 2,5 jaar gestopt.
Werknemer heeft ondanks een eerdere waarschuwing vrouwelijke collega’s lastiggevallen tijdens werktijd met seksueel getinte opmerkingen en ongepaste verzoeken. Daarnaast heeft hij een collega ongewenst geknuffeld. Werknemer wordt op staande voet ontslagen. De werkgever moet een veilige werkomgeving creëren en heeft daarom belang bij het niet hoeven tolereren van dit gedrag. De kantonrechter laat het ontslag in stand.
Vragen? Neem vrijblijvend contact op met onze arbeidsrechtspecialisten op via 088-7373800 of stuur een e-mail naar info@dehaanlaw.nl
Neemt u gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder!
Meldt u zich vrijblijvend aan voor onze nieuwsbrief.
Download het bestand.
Dehaanlaw.nl maakt gebruik van cookies
Als u kiest voor ’Nodige cookies’ plaatsen wij slechts functionele en analytische cookies met weinig tot geen gevolgen voor uw privacy. Indien u kiest voor ‘Alle cookies’ plaatsen wij ook tracking cookies waarmee wij informatie over u verzamelen om u gepersonaliseerde content aan te kunnen bieden. U geeft hiermee tevens toestemming voor het verwerken van de middels deze cookies verkregen persoonsgegevens conform ons Privacy Statement en Cookie Statement.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Undefined cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.