mei 2025

Kort Commentaar Omgevingsrecht | Week 20
Werkgeversaansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes
Kort commentaar omgevingsrecht | week 19

april 2025

De bindende kracht van een concept-testament
Nieuwe subsidieregeling voor bedrijven met congestieproblemen (Flex-E regeling)
Kort commentaar Omgevingsrecht
Wet Flexibel Werken: wel of geen grondslag voor verzoek om omzetting naar vast contract?

maart 2025

Legalisatie PAS melders: weer een kink in de kabel?
Loonsanctie: loonopschorting vs. loonstop
Toekomstschade bij opstalovereenkomsten
Minister en staatssecretaris beantwoorden Kamervragen over beoordeling van schijnzelfstandigheid
Besluit moet evenredig zijn
Hoge Raad wijst arrest in Uber-zaak | DeHaan

februari 2025

Spuitvrije zones in het omgevingsrecht | DeHaan
Hoge Raad geeft duidelijkheid over uitleg artikel 17eb Wet bescherming klokkenluiders: tegendeel bewijzen in plaats van causaal verband ontzenuwen
Stap voor stap naar een duurzame warmtevoorziening | Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie
Afroming bij overdracht van productierechten
Woningcorporaties en de nieuwe Wet collectieve Warmte
Uitnodiging kennisevent Arbeidsrecht: Sterk bewijs, sterk ontslag
Betekent loonsanctie UWV een billijke vergoeding voor werknemer?
Rechter zet beleidsregel opzij
Huurprijswijzigingsbeding volgens Hoge Raad niet oneerlijk

januari 2025

Wetsvoorstel toelatingsstelsel voor uitzendbureaus
?>

Kennisevent: Arbeidsrecht Handhaving op (schijn)zelfstandigheid en actualiteiten

Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op de nakoming van de Wet DBA. Deze wet bepaalt dat opdrachtgever en opdrachtnemer zelf moeten beoordelen of hun werkrelatie neerkomt op een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht (vaak ZZP).

Opdrachtgevers lopen het risico dat zij te maken krijgen met naheffingen voor de loonbelastingen en premies. Tijdens het kennisevent geven onze specialisten u tips hoe u de werkrelatie met uw opdrachtnemer kunt kwalificeren. Zij informeren u waar uw organisatie vanaf 1 januari 2025 op moet letten en wat u kunt doen om risico’s te vermijden.

Andere actuele onderwerpen zijn (onder voorbehoud):

  • De vraag of een werkgever een deskundigenoordeel van UWV (nodig voor ontslag wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen) achterwege kan laten vanwege de lange wachttijden bij UWV.
  • Wanneer verspeelt de werknemer zijn rechten als hij niet tijdig bij de werkgever klaagt als die niet het volledige loon betaalt?
  • Moet bij het loon dat tijdens vakantie wordt doorbetaald ook overwerk worden inbegrepen?

Waar, wanneer en hoe laat?

Plaats: Leeuwarden

Datum: dinsdag 12 november 2024
Tijdstip: 10.45 uur – 14.00 uur (inclusief lunch)

Locatie: De Fabriek Wergea, Fricoweg 31, Wergea

Sprekers: Kornelis de Vries en Matthys Mollema

Plaats: Groningen
Datum: donderdag 14 november 2024

Tijdstip: 10.45 uur – 14.00 uur (inclusief lunch)

Locatie: Boeren-box Euroborg, Boumaboulevard 41, Groningen
Sprekers: Nelly Paanakker en Matthys Mollema

Plaats: Zwolle

Datum: dinsdag 19 november 2024
Tijdstip: 10.45 uur – 14.00 uur (inclusief lunch)

Locatie: De IJsseltoren, Grote Voort 247, Zwolle 

Sprekers: Nelly Paanakker en Kornelis de Vries
 
Meld u nu aan en stel gelijk uw vragen!
U kunt zich opgeven voor één van de kennisevents. Deelname aan het kennisevent is kosteloos en inclusief lunch. Meldt u nu aan en stel gelijk uw vragen, dan kunnen wij daarop inspelen tijdens de bijeenkomst. Uiteraard is het ook nog mogelijk om tijdens de bijeenkomst vragen te stellen.

Aanmelden Kennisevent Arbeidsrecht: Handhaving op (schijn)zelfstandigheid en actualiteiten