april 2024

De gevolgen van Brexit voor varen onder de Nederlandse vlag
Ontslag werknemer wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag
Gebreken in een koopwoning: (ver)kopersaansprakelijkheid onder de loep
Het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi na Fortec Engineering
Nieuwe wetgeving en commotie rondom warmtenetten
| Zieke werknemers terecht op staande voet ontslagen vanwege nevenwerkzaamheden
Geen ziekmelding nodig voor recht op loon?
Zwaardere verplichtingen aannemer als gevolg van de invoering Wet Kwaliteitsborging (Wkb)
E-book Arbeidsrecht succesvol reorganiseren

maart 2024

Vereisten voor varen onder Nederlandse vlag
De klachtplicht is niet van toepassing bij overtreding concurrentiebeding
Het opzegverbod tijdens ziekte
OMGEVINGSWET DEEL IV: PARTICIPATIE
Wetsvoorstel verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden uitgesteld
Het nut van een gedragsaanwijzing bij huur van woonruimte
Geen recht op loon vanwege niet meewerken aan mediation

februari 2024

Motie aangenomen: verbod op concurrentiebeding bij salaris van minder dan anderhalf keer modaal
Succesvol reorganiseren: Over hoe Spotify moest stoppen met reorganiseren
Geluidsoverlast; wanneer dient een woningcorporatie in te grijpen?
Het concurrentiebeding, onbillijk benadelend voor een werknemer?
Juridische oplossingen voor elke sector, Pottle
Wanneer mag u eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Kennissessie Arbeidsrecht
Aandeelhoudersgeschillen: van conflict naar consensus
Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk bij schending re-integratieverplichtingen?

januari 2024

Verworven rechten
Omgevingswet deel III: Milieubelastende activiteiten
?>

Nieuwe aanvraagperiode NOW-5 | Arbeidsrecht update

De eerder dit jaar stopgezette NOW-regeling is weer van stal gehaald vanwege de nieuwe coronamaatregelen. De nieuwe regeling heet NOW-5.

De voorwaarden om voor NOW-5 in aanmerking te komen zijn bijna hetzelfde als bij NOW-4. Hieraan is bij NOW-5 toegevoegd dat de subsidieregeling ook van toepassing is voor starters. Dit zijn werkgevers die hun onderneming na 1 februari 2020 en voor 1 oktober 2021 zijn gestart. NOW-5 geldt voor de periode november en december 2021 en kun je aanvragen bij het UWV t/m 31 januari 2022. Er is ook een NOW-6 ingevoerd voor de periode januari t/m maart 2022. Nadere informatie daarover is nog niet bekend.

Per 1 januari 2022 kunnen werknemers met kortere of tijdelijke dienstverbanden aanspraak maken op medezeggenschapsrechten. De wetswijziging moet zorgen voor een betere afspiegeling van de werknemerspopulatie van bedrijven. Het is van belang voor werkgevers en ondernemingsraden om daar kennis van te nemen.

Vragen? Neem vrijblijvend contact op met onze arbeidsrechtspecialisten op nummer: 088-7373800 of mail naar info@dehaanlaw.nl

Gerelateerde actualiteiten